皇冠官网手机版:千禾味业小熊电器遭减持,“厨房”观点消费股大跌

今年以来,疫情导致居家时间增加,厨房使用频率更高,上半年的行情中包括调味品和小家电都受到资金的热捧。但近期这种趋势似乎有所反转。随着海天味业(603288.SH)大跌回调,千禾味业(603027.SH)、小熊电器(002959.SH)等今年多只明星股遭遇主要股东减持,“厨房”概念消费股前景也越来越不确定。

出品|三言财经作者|DorAemon

克日,电子产物代工厂世硕电子事情职员扔员工事情证事宜相关视频让网友出离地气忿。

皇冠官网手机版:扔证引发大量去职的世硕电子:背后是华硕,用返费吸引员工 第1张

据爆料视频显示,世硕电子事情职员一边念员工姓名,一边随手将事情证扔到地上;在一旁守候的员工们沉默不语,听到自己名字后上前弯腰将自己的证件捡起。

此事一经曝光,随即引发舆论热议。世硕电子被指侮辱员工人格,每个人弯腰去捡事情证的动作,好像是一次次鞠躬,实属卑微。

事发后,有世硕电子员工回应称视频内容疑似不实。但不久后世硕官方发声明认可此事属实,声称因招工旺季园地受限,现场治理不到位,导致事情职员行为失当。并作出以下几点答应:

主管率团队向员工致歉;重新审阅完善培训职员的治理及训练,把关爱员工的理念贯串始终;增强主管现场巡视与关切;当事员工欠妥作为,依厂规处置。

不外,对于扔事情证的几名事情职员,声明并未详细说明详细依据哪条厂规处置。

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据媒体最新报道,此事发生后,世硕电子发作了员工去职潮,有上千名员工去职,而且报道称有生产线都歇工了。

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据报道,这些从世硕去职的员工迅速获得其他代工厂的“青睐”,有公司还派大巴车来接人,不用面试,直接上班;

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另有报道称去职潮导致世硕员工和劳务中介发作冲突。

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一名于8月入职世硕电子的前员工发文称,自己因亲眼目睹了“扔证”事宜结果断去职,因无法接受公司这种侮辱性子的行为。

这名员工示意,那时“扔证”的事情职员中,一名是正式员工,另一名则是第三方劳务公司的人,另有一位女士也是劳务公司的中介老板。

他还透露,世硕电子旗下的劳务公司“把员工当狗看”的征象异常普遍,克扣员工人为、变相罚款等。另有因人为纠纷,有员工被打到满头血等情形。

该员工还提到9月6日当天约有2000多人告退,有一个车间的人都走光了。

世硕电子:华硕代工营业旗下子公司

本次事宜涉及到的代工厂世硕电子,全称世硕电子(昆山)有限公司,又名世硕电脑科技(昆山)有限公司。是一家主要从事高科技电子产物生产的企业,公司位于昆山开发区精密机械工业园,母公司为和硕团结团体。

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天眼查显示,世硕电子由名为ASLINK PRECISON.,LTD.的外洋公司百分百控股。

此外,世硕电子和民众熟知的华硕电脑品牌有着千丝万缕的联系。2007年7月,华硕电脑宣布品牌营业和代工营业支解,品牌营业留在华硕,代工营业则支解成和硕团结科技股份有限公司与永硕团结国际股份有限公司。

除了世硕电子外,和硕在大陆还拥有康硕、昌硕、巨硕、名硕和旭硕等代工厂,是海内除了富士康团体外最大的电子产物代加工工厂。主要卖力生产笔记本电脑、手机等产物,世硕电子也是给苹果公司生产iPhone的代工厂之一。

恶劣的事情条件:天天在岗至少10小时未提前通知拿器械竟被打

这次的“扔事情证”事宜,让民众最先关注这些在代工厂打工的产业工人们的事情环境、条件等问题。

实际上,这些在代工厂打工的工人们所蒙受的压力可能并不仅仅是尊严被羞辱这么简朴。这可以从世硕、昌硕等代工厂涉及的一系列劳动纠纷中一窥事实。

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凭据工商信息显示,世硕电子法人张天宝,注册资本1.94亿美元。世硕电子已涉及多起执法诉讼,其中包罗数条案由为劳动争议的诉讼;无独有偶,法人代表同为张天宝的电子产物代工厂昌硕也存在同样的情形。

这些劳动争议诉讼法院讯断文书显示,员工逐日“在岗时长跨越10小时”,也就是说加班已成为常态。

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好比上面这三原由加班费引发的劳动诉讼,法院讯断书中均在“本月查明”一栏中指出,凭据考勤记录,员工在岗时间均在10小时以上;此外,另有一名员工平时加班544.5小时、双休加班460小时以及法定节假日加班24小时。

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而代工厂昌硕科技涉及的执法诉讼中,除了和世硕电子一样存在不予批假、人为纠纷外,另有员工诉称自己被打。在这起诉讼中,昌硕的一名员工声称自己因“未经见告”生产线主管,拿了装质料的盒子。最后被主管以及其喊来的4名副手将该员工打伤,事后员工将昌硕诉上法庭。

这些案件虽然并不是每起都是员工胜诉,但实在从侧面反映出代工厂事情压力大,加班情形严重。

这种代工厂,事情模式是重复性异常高的组装事情。一条生产线上的工人一天的事情可能是异常死板的不停重复组装部件,就好像是机器人一样。一两小时还好,跨越十个小时甚至天天云云,带来的事情压力异常之大。

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一名自称在世硕事情一个月的网友透露,代工厂上班异常辛劳,天天事情10小时还要再加班2小时。事情内容机械重复,异常辛劳。

返费:让人前仆后继的动力源泉

以是这类工厂职员流动性也异常大,以代工厂昌硕为例,工厂员工规模到达6万人,然则每年招聘人次却高达50万。

那么,纵然代工厂事情压力这么大,又是什么吸引人们前仆后继的前往事情呢?

谜底是:返费。

实际上,这类代工厂招工主要以自招和第三方劳务公司招聘两种方式。其中,又以第三方劳务公司招人为其主要吸纳新人的方式。

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代工厂直招简朴易懂,就是工厂直接面向社会招聘工人。好比近期世硕电子官方微信民众号推送招聘员工的广告。

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此外,员工还可以推荐自己的亲朋好友前来事情,依此获得对应奖励。

除了厂家直聘,另有一种方式就是通过第三方劳务公司招聘。而通过这种方式招聘的员工,只要干满约定的限期,还会获得对应款项奖励。

这笔钱,就叫做返费。

经三言财经观察领会,所谓返费,主要发生在每年下半年的用工旺季。

详细而言,每年由于订单量暴增,代工厂急需产业工人完成订单。这时候除了工厂自己直聘外,为了知足用工需求,代工厂会支付给劳务中介一笔用度,作为劳务公司招到人的“奖励”。

而第三方劳务公司往往不会所有占有这笔资金,会将其中的一部分拿来作为招工条件,作为工人的分外奖金,这就是“返费”。

不外,要想拿到这笔返费,也并没有那么容易。通常返费会附加工人事情时长作为领取条件,例如有的工厂返费条件设置为打卡满60天即可领取;若是工人中途去职不干,那么自然也无法领取这笔返费。

以是每年用工旺季,就有大批人以赚取返费为目的前往代工厂打工。他们在工厂和正式员工同工同薪,干满约定限期后则去职走人。

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这种模式对于代工厂来说节约很大一部分人力成本,每年只需要在旺季时招聘大批工人完成订单,等到淡季时又不再需要为多余的人力支付人为。这也注释了世硕电子这样规模的电子代工厂,企业信息中显示的缴纳社保员工数只有9000余人的缘故原由。

但这种模式自然也存在许多玄色地带,许多“黑中介”就打着高返费的旗帜吸引人们前往工厂上班。等到工人进场不久后,就马上“消逝”,答应的高返费自然也是空谈。

大批员工去职?世硕:只是网上传言

不外也有人以为网传大批员工去职一事不属实。有网友示意,所谓大批员工去职,很可能只是正好遇上一批员工事情期满,拿到返费后选择脱离。

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另有网友爆料称,世硕电子虽然确有大批人去职,但同时也有大批人排队守候入职。

对此,有媒体联系世硕电子咨询大批员工去职一事,对方回应称“只是网上蜚语而已”。不外世硕电子官方尚未揭晓正式回应。

实在,代工厂工人事情压力极大的问题早已有之,好比知名度较高的“富士康员工跳楼”事宜。

自2010年1月23日起至今,富士康已经发生十几起员工跳楼事宜。距今最近的一起则是2020年3月一名富士康员工被证实不幸身亡。

这些极端案例均意味着代工厂事情压力大,工人们为了赚取养家糊口的人为需要蒙受伟大压力。

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