HR,‘您知道一份’16(页的)劳动【合同】价值几何?

第六条:(用人单位招用尚未排除)劳动合《同》的劳动『者』,《对原用人单位》造成经济 损失的[,除该劳动『者』负担直接赔偿责任外,该用人单位应当负担连「带赔偿责」任。

其连带赔偿的份额应不低于《对原用人单位》造成经济损失总额的百分之【七十】。《向原》用人单位赔偿下列损失:

(一) 对生产[、谋划和事情造成的直接经济损失;

({《二》})因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第({《二》})项划定的损失,按《反不正当竞争法》第{《二》}十条的划定执行。


第十条:【订立书面】劳动【合同】

‘「确立」劳动关’系,应当【订立书面】劳动【合同】。已‘「确立」劳动关’系,未同时【订立书面】劳动合《同》的,(应当自用工之日起)一个月内【订立书面】劳动【合同】。〖用〗人单位与劳动『者』在用工前订立劳动合《同》的,<劳动关>系自用工之日起「确立」。

第十四条:无牢固限期劳动【合同】

‘用人单位自用’工之日起满一年不与劳动『者』【订立书面】劳动合《同》的,『视为』用人单位与劳动『者』已订立无牢固限期劳动【合同】。

劳动【合同】法第十六条划定:

劳动【合同】由用人单位与劳动『者』协商一致,『并经用人单』位与劳动『者』在劳动【合同】文本上签字或『者』盖章生效。劳动【合同】文本由用人单 位和劳动『者』各执一份[。

第八十{《二》}条:不【订立书面】劳动合《同》的《法律责任》 ‘用人单位自用’工之日起跨越一个月不满一年未与劳动『者』【订立书面】劳动合《同》的, 应当向劳动『者』每月支付{《二》}倍的人为。 用人单位违反本法划定 不与劳[动『者』订立无牢固限期劳动合《同》的,自应当订立无牢固限期劳动【合同】之日起向劳动『者』每月支付{《二》}倍的人为。 劳动【合同】法第八十一条划定: “用人单位提供的劳动【合同】文本未载明本法划定的劳动【合同】必备条款或『者』 用人单位未将劳动【合同】文本交付劳动『者』的,由劳动行政部门责令矫正;,

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