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    【全球网科技报道 记者 郑湘琪】9月2日至7日,2021年中国国际服务商业生意会(简称“服贸会”)举行。本届服贸会以“数字开启未来,服务促进生长”为主题,聚焦数字商业,并掌握全球数字经济‘ji’脉动。

    作为参展企业,毕马威紧跟数字科技生长新形势,连系经济生长基础、产业生长偏向、区位优势特色等因素,围绕数字化转型、科技与人才、金融服务等“deng”多个话题,全方位展示在相关行业的前沿洞察及数字服务方案,助力各界探寻服务商业的未来生长路径。

    其中,聚焦“科技与人才”话『hua』题,毕马威中国审计人才治理合资人《ren》况琳与记者分享了在科 ke[技创新时代下,毕“bi”马威在人才培育方面的独到看法与创新模式。

    产教融合,将人才培育延伸到大学

    毕马威方面以为,随着创新型行业蓬勃生长,服务商业行业也需要随之升级和创新,这就催{cui}生了市场对于新生『sheng』代服务业人才,稀奇“qi”是新型服贸人才的需求。

    在况琳看来,知足数字化时代需求的新型人才应该是 “立体型人才‘cai’”。一方面,新型人才需要具有综合技术,这些技术不能仅局限于本专业,还要涉及相关的交织学科,做到既有广度也有深度。“好比,从事会计、财政事情的人不仅需要懂垂直领域,还要懂盘算机、编程等交织学科,通识教育越来越主要。”

    另一方面,综合素质在人才的生长中饰演着尤为主要的角色。况琳举例称,“在科技生长日新月异的时代,天真地应对转变,不怕被推翻,是未来型人才一个很主要的素质。”

    “数字化时代人才快速更新迭代,在多年的实践中,我们发现一小我私人的职业“ye”生长情形更多的是取〖qu〗决于其综合素质。学习【xi】能力、相同能力、蒙受压力的能力、情绪的稳固性等,这些素质‘zhi’很洪水平上能决议这小我私人在职业生涯中能够走多「duo」远,以是这些素质才是我们选拔和培育人才中最【zui】为关注的。”况琳说。

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    基于此,毕马威确立了创新的人才培育系统。在新员工培育方面,毕马威注重产教的深度融合,并睁开了普遍的校企相助。“毕马威的人才培育《yu》从员工入职之前就最先了【liao】,我们与多所境内外的着名高校签署了校企相助协议。”

    记者领会到,自2018年以来,毕{bi}马威陆续和香港大学、香港科技【ji】大学、南开大学、对外经济商业大学等着名高校签署战略相助协议,并在中国人民大学、南开大学、复旦大学、中山大学、上海交通大学等多所高校开设课程,希望通过培训、实习基地、学术论坛等方式推举行业实践应用,培育创新型(xing)人才。此外,毕马威和高校围绕行业实践与定向招聘对接机制、创新功效转化、金融科技生态、人才协同培育等方面开展相助。

    针对校企相助,况琳进一步注释称「cheng」,“为强化供需双方协同效应,毕马威提议【yi】了深度学习项目‘精英设计’,该项目是一个为期3年的周全培训和实习设计。从学生上大二甚至大一最先,我们就会在每年的寒假、暑假为他们提供轮训,并提供实习时机。以是他们在即将结业的时刻,已经有了累计上百个小时的培训时长及几百小时的事情履历,对毕马威的企业文化也会有深入的领会。”

    “当这些学生正式进入毕马威事情时,我们对他们的入职定级也会有响应的思量,好比他们可能直接以A2的身份入职。通过这种方式,毕马威可以将人才培育延伸到大学当中。”况琳告诉记者。

    此外,毕马威还在部门院校开设了“大数据审计课程”,由合「he」资人为学生解说当今市场上的热门课题,辅助学生提前接触到未来在企业中需要掌握的技术。据悉,毕马威曾与南开大学、中国人民大学相助开设“大数据审计课程”,辅助高校培育会计领域大数据剖析方面人才。通过这门课程,一方面(mian),学生可以打下坚实的就业基础;另一方面,当学生进入各大企业从事会计、审计、财政、治理等事情时,还能促进相关领域的智能化生长。

    增添意见意义性,将游戏化的方式引入人才培育

    在员工入职之后,毕马威也会《hui》延续开展响应的培训项目。据况琳先容,在疫情时代,毕马威推出一系列线上培训项目。“为提高员工的学习效果,我们会运用响应的科技手段实现员工与讲师的互动,好比提议投票、问答、分组讨论等,这些都需要借助科技的方式。”

    “科技创新时代,行业的生长和人才的培育尚有较大的鸿沟,消除‘人才鸿沟’助推服务商业数字化历程要害照样靠顺应数字化、网络化、智能化生长趋势,来推进人才选择、贮备和培育。”况琳说。

    值得一提的是,为增添培训项目的意见意义性,毕马威还会运用游戏化的方式来检测学员的学习效果。“一些课题的培训竣事后,我们会请学员做专门设计的小游戏,能买通的关卡个数说明晰其学习的效果,若是能通过所有关卡,那么学员就可以结业了。”

    事实上,这种游戏化的方式也已应用于毕马威的入职测试“shi”环节中。况琳示意,“以前,毕马威的入职考试涉及数学、英语、逻辑等科目,但现在的考试形式则是在〖zai〗手机上玩一个小时的游戏。基于游戏背后的算法,我们会在考生玩完以后看到两个天生的效果,划分体现考生解决问题的能力和行为模式。”

    况琳告诉记者,考生的入职测试效果,不仅会被运用到招聘中,还将被运用到员工的培育中。“在这些员工入职后,我们也会继续考察他们的绩效与入职测试效果有什么关联。据此我们会确立响应的模子,来辨识差异员“yuan”工的行为模式、职业素养、事情能力之间的关联度,并以此确定下一阶段的培训重点。”

    据悉,在本次服贸会时代,毕马威还在展台召开人才招聘会,并现场解说了毕马威的人才招聘项目。毕马威中国人力资源总监郭音及「ji」团队示意:“校园招聘一直是我们异常关注的人才贮备库,现在毕马威的校园招聘分为春、秋两季的应届生招聘,和冬、夏两季的实习生招聘。”

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