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2021-02-24 22:39 广州日报

前不久,2020年第四季度天下 *** 大于求职“最缺工”100个职业排行榜公布。有媒体记者梳理发现,自2019年第三季度更先公布该排行榜以来,“营销员”延续六期连任排行榜首。

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事实上,不仅仅是营销员,一些从业门槛较低的工种也多次榜上有名并位居前线,如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、车工等。

仔细观察不难发现,这些职业大多生长渠道单一、上升空间和发展模式相对狭窄。尤其是对年轻从业者来说,由于技术性不太强,待遇不高,技术也难以显著提高,事情一段时间后难免会感应厌倦而去职,从而导致岗位延续泛起用工紧缺。

破解“最缺工”难题,还需有的放矢。一方面,企业要提高这些岗位的工资待遇。不仅要用“真薪”留人,更要用“至心”待人。不停流通他们的职业生长通道,削减岗位流动性,真诚地关爱每一位员工,实现与员工的双赢。

另一方面,还要用好职业技术培训,拓宽职业生长空间。随着社会的生长,一些曾经从业门槛低的工种有了更高的要求。好比,保洁员、家政服务员等要掌握更多技术以顺应新变化。对此,技术培训内容也要紧密结合市场新需求,不停完善职业培训尺度,加大技术培训力度,进一步提升劳动者的技术素养,让他们的职业远景加倍晴朗。

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